看双色球中奖号码是多少号:建立法治思維正當時

排列五开奖号码是多少 www.wjabi.icu 近期,永勝煤礦利用集中學習時間,組織干部職工共同觀看了《法治中國》系列節目,專題片呈現了國家在法治思維引導下取得的豐碩成果及意識形態領域取得的根本性變革。鼓舞人心,同時又發人深思?!爸未蠊襞胄∠省?,治理國家的理念放在治理企業上,適用性是必然的。結合企業實際,對建立法治思維的必要性,談談自身感受。

首先要弄清什么是法治思維?體現在企業管理上,法治思維是指遵循制度、標準、規范而建立起來的組織、決策和處理實際問題的思維方式和行為模式。制度健全是法制基?。ㄓ蟹ǹ梢潰?,依法辦事才是法治思維體現,兩者既有聯系又存在區別。法治的主要標志就是本單位全體人員,無論層級,都嚴格按照統一的標準履行各自職責。建立法治思維的意義就是在決策層、監管層、執行層之間搭建一個“公平對話”的平臺,從而形成基于同一標準的最有效的溝通機制,是解決問題的最佳角度和途徑。永勝煤礦商量式工作法,以及在處理典型問題時“一切按制度來”的要求,正是這種法治思維的具體體現。

法治思維是現代化企業管理的必經之路,但法治思維的建立并非一蹴而就的。筆者認為,現階段,影響法治思維建立的因素,綜合起來存在“不能、不想、不敢、不在乎”幾種原因。分別來說,首先是“不能”,是指部分人員對制度、標準掌握較少,更談不上使用法治手段解決實際問題。工作憑主觀臆斷,經驗主義,結果往往會出現較大偏差。其二是“不想”,舊體制殘留下來的官本位和權力至上思想是根本原因。公平對話平臺的建立,對存有以上思想的人是一個極大挑戰,長期以來養成的權利意識和因權力獲得的既得利益帶來的滿足感和存在感,猶如長在身上的毒瘤,去除需要動真刀子,談何容易。所以就會本能的抵制法治氛圍的形成,這種因素危害性最大?!恫爍貳酚醒?我貴而人奉之,奉此峨冠大帶也;我賤而人侮之,侮此布衣草履也。然則原非奉我,我胡為喜;原非侮我,我何為怒?所以說,所謂的面子主義是經不起推敲的,真正的面子是正直和還原人性初始應有的本真狀態。其三是“不敢”,特別是管理層,在執法過程中,難免會遇到“人情世事”的困擾,摻雜了“人性化”成分,使執法結果打了折扣,這類情況較為普遍。最后是“不在乎”,表現為兩種,一種為個人素質天生而為,性格使然,不易改變;一種為司空見慣,不以為然,對執法層信任缺失,感覺“沒真事兒”,又何必較真的一種慣性思維。

如何建立法治思維?這里有一則“法當有?!鋇男」適??!蹲手甕芳竊兀禾聘咦諛曇?,武衛大將軍權善才誤砍昭陵柏樹,唐高宗勃然大怒,下令立誅權善才。狄仁杰上奏高宗,說權善才罪不當死。高宗說:“善才陷我不孝,必須殺掉他才解我心頭之恨。他犯的罪按法律雖罪不當死,但我非常痛恨他,就算違背法律規定,我也要把他殺掉!”狄仁杰說:“陛下制定法律,把它張貼在宮門口,什么罪該受什么樣的刑罰,都有等級標準。怎么能明明犯的不是死罪,卻非要將人賜死呢?法律想變就變,不遵循定好的標準,官員和百姓就會不知如何是好?!備咦諳肓訟?,覺得他說得很有道理,便改變了主意,權善才免于一死。這則發生在“位高權重”者身上的故事,說明法治思維有著“上行下效”的作用。集團公司集中學習會上董事長多次強調的“干部要以身作則”就蘊含著這個道理,領導干部是法治思維氛圍養成的關鍵性因素。

目前集團公司銳意改革,成效顯著,為我們法治思維的建立創造了良好的大環境,制度的不斷完善細化也提供了可行性基礎,我們要借此東風,順勢作為,努力提升法治意識依法治企,強化職業化水平。

                                                    孔 磊

 

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